为什么很多公司老板都喜欢去搞团建，有的是去做狼性文化，有的看起来只是跟员工一起玩玩游戏而已。
     难道老板傻吗？花这么多钱只是让员工游戏一下，找回童年？其实在里面隐含着很深的公司逻辑。一年一度的公司团建是最能反映出人品的时候，团建能够迅速的将团队中横七竖八的人分辨出来。

     在这种团建中，喜欢特立独行不团结的人，她们不是真有本事，就是协调沟通能力差，这种员工的岗位一定要注意，要么大用，要么不用。另外，在团建中特别积极主动参与，和大家打成一遍的人大都没有什么高明的见解。但他们的优点是好管理，容易拆解。透过现象看本质，团建的意义比你想象的大得多。首先老板做什么事不要只看他的表面，可能内在的才是他的真实的目的。其次，观察一名员工最好的方式并非是面试，也不是谈心，而是把它放在特定的环境中，这样他的内心才会完全暴露。更多团队方面问答，请关注微信公众号：尖峰团建。百度搜索：尖峰拓展

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