一个糟糕的团建有几个特点：
1、强迫大家都要来参加的团建活动，没有特殊情况不允许请假；
2、在周末团建；
3、这个团建没有任何的意义就是吃吃喝喝说实话根本没有那么重要，少一个人无所谓，就没有意义的团建。
三个加在一起就让人家瞬间有一种想要离职的想法，真正的团结一定是属于大家是内心的就想参加是人家自愿的都想参加，如果你是第一次做团建，那么你根本就不用去强迫，你就让她采取自愿的方式，如果你是放在周末，你更需要让大家自愿，哪怕有一半多的人都没来参加都没有关系，你把这少数的几个人的团建，你把它做的有意义，做得让人家回去以后有一些难忘的记忆，茶余饭后有一些共同的话题。然后那些没有参加的人就会觉得很遗憾，你们在讲什么话题？哦，我们在讲昨天的团建，然后什么什么的......然后他就会参与不进去，大家就觉得哇，这是我有生最难忘的一次团建。你只要参加过这次团建的都说这次团建很好，下次那个没有参加团建的，您放心，他一定不会请假。所以团建大家为什么会这样子，是因为你干了以上三个错误。所以怎么样去破解，就是从有意义的团建开始，自然的把员工吸引进来，所以关于这一点我们的管理者一定要学会怎么样去做一场有意义的团建，让大家都不想缺席的团建。
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